Gestionnaire rh charge(e) de l'administration et de la paie du personnel

placeRambouillet calendar_month 
Descriptif
Réaliser les activités de gestion de paie et le suivi des dossiers administratifs individuels du personnel
Accueil téléphonique et physique,
  • Numérotation des dossiers en fil de l'eau,
  • Gestion des changements d'adresse,
  • Classement sécurisé des dossiers puis archivage,
  • Gestion administrative des dossiers individuels et des contrats/décisions,
  • Suivi des CAE, apprentis, service civique,
  • Suivi des temps partiels,
  • Suivi des fins de périodes d'essai et envoi des évaluations,
  • Suivi des fins de CDD et envoi des évaluations,
  • Suivi des renouvellements congés parentaux, disponibilités, détachements,
  • Calcul des reprises d'ancienneté,
  • Gestion des ordres de missions,
  • Suivi des cartes de séjour,
  • Gestion administrative des retraites et des validations de services,
  • Gestion prestations retraite CGOS,
  • Enregistrement services antérieurs,
  • Suppléance Référente Paie,
  • Vérification et saisi des éléments variables de paie,
  • Suivi des allocations d'étude, instituteurs, indemnités de stage, intervenants,
  • Edition, contrôle et distribution des bulletins de salaire, mise sous pli,
  • Edition des documents obligatoire des sorties (AED, décisions),
  • Ouverture et paiement des allocations d'Aide au Retour à l'Emploi,
  • Etablissement de toutes les attestations diverses,
  • Etablir les décisions relatives aux primes, indemnités et NBI (début et fin),
  • Suivi des saisies sur salaire,
  • Mise à jour du SFT et saisie des actes de naissance,
  • Saisie sous le SIRH (MO, AT, MP, Maternité, Paternité)
  • Calcul des IJ et établissement attestations SS (MO, AT, maternité, paternité )
  • Déclaration et suivi des AT,
  • Saisie du conseil médical,
  • Suivi et gestion des AAQ,
  • Saisie des autorisations d'absences exceptionnelles,
  • Suivi des maternités (après saisie et calcul par le secteur paie),
  • Complément de salaire CGOS et MNH,
  • Assure le lien avec l'assurance statutaire,
  • Permanence dans les services d'activité et participation aux cafés RH,
  • Suppléance au sein de l'équipe « administration et paie du personnel »,
  • Suppléance du traitement des moyens de suppléance,
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