Chef de projet « Petites Villes de Demain »

Détails de l'offre

Ingénieur

Ouvert aux contractuels

Descriptif de l'emploi

Sous la responsabilité de la Responsable du pôle « Aménagement du Territoire » et en étroite collaboration avec les services techniques, le chef de projet « Petites Villes de Demain » (PVD) contribue à l’élaboration et au pilotage des orientations stratégiques en matière de développement territorial, de revitalisation et de renouvellement urbain, notamment au travers des politiques locales de l’habitat.

Ces dernières correspondent aux ambitions des élus et sont définies dans le cadre de la convention-cadre « Petites Villes de Demain » et son annexe, le volet territorial applicable à Pont-Saint-Esprit de la convention d’opération de revitalisation du territoire (ORT) du Gard Rhodanien.

Le chef de projet « Petites Villes de Demain » organise les moyens, coordonne et anime les dispositifs opérationnels tout en assurant la contractualisation des projets (mobilisation des crédits).

• Analyser les dynamiques territoriales pour en dégager les enjeux et établir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial.
• Définir des stratégies et des programmes d’actions par mode d’interventions, par territoire, par public.
• Piloter des diagnostics partagés entre acteurs et repérer les leviers d’intervention possibles de la collectivité.
• Définir les besoins d’ingénieries (études, expertises, observation, prospective…) en matière de rénovation de l’habitat, de dynamique commerciale, de mobilité, d’aménagement des espaces publics, de sauvegarde et valorisation patrimoniale, de tourisme, d’offre culturelle, de participation citoyenne ou encore de transition écologique.
• Elaborer et gérer des cahiers des charges de demandes de prestations.
• Elaborer et rédiger l’ensemble des documents destinés à être contractualisés ou avenantés.
• Planifier les ressources (financières, techniques, juridiques, humaines) nécessaires aux interventions de la collectivité.
• Organiser les modes de financements en lien avec les missions du service (subventions, dotations et participations…).
• Analyser la pertinence des projets au regard des schémas et des axes d’intervention définis en amont.
• Gérer et animer des dispositifs partenariaux (mise en réseau, capitalisation, RETEX…).
• Assurer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet de revitalisation et de ses opérations.

• Traduire les orientations politiques en plans d’actions et proposer les modalités de mise en œuvre des projets et des programmes d’actions.
• Identifier les tendances et les facteurs d’évolution tout en stabilisant les intentions politiques pour les rendre compatibles avec les documents stratégiques territoriaux.
• Coordonner et, le cas échéant, encadrer une « équipe projet ».
• Concevoir et animer le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel propre au projet et s’assurer du respect des processus décisionnels courant à l’avancement du projet.
• Identifier et alerter des difficultés rencontrées auprès des élus et partenaires et proposer des solutions pour y répondre (choix techniques, juridiques, budgétaires ou réglementaires) tout en préparant et organisant les arbitrages et la validation auprès des instances concernées.
• Fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs privés et publics autour du projet.
• Intégrer dans la dynamique de projet, les actions et modalités de communication, de concertation et de co-construction auprès des habitants/usagers et partenaires locaux.

• Assurer le pilotage opérationnel de l’opération, en lien avec la DDTM et le délégué de l’Anah dans le département ; préparer et organiser les instances de pilotage : comité de pilotage (annuel) et comité technique, groupes de travail d’analyse et de suivi des dossiers.
• S’assurer du respect de la convention d’AOPH-RU et suivre la bonne exécution par le prestataire en charge du suivi-animation des missions confiées, tout en veillant à la bonne coordination de l’ensemble des partenaires impliqués.
• Assurer le suivi administratif, financier et budgétaire de l’opération.

Profils recherchés

• Diplôme supérieur en aménagement/urbanisme ou développement territorial.
• Connaissance des principes de fonctionnement des administrations et des établissements publics.
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques d’aménagement.
• Culture urbaine.
• Gouvernance territoriale et animation des réseaux stratégiques.
• Ingénierie territoriale et de projet, principes et modes d’animation du management public territorial.
• Méthode d’analyse et de diagnostic.
• Procédures et actes administratifs.
• Théories de l’évaluation, évaluation des politiques publiques : bilan et perspectives (Pilotage des processus d’évaluation).
• Méthodologie et outils du management et d’aide à la décision par objectif, ingénierie de projet.
• Techniques de pilotage et d’animation, dynamique de groupe, analyse du jeu des acteurs.

• Travailler en transversalité et en concertation.
• Mettre en œuvre la conduite de projets.
• Coordonner en interne et en externe les différents acteurs et intervenants.
• Rédaction, analyse et synthèse.
• Piloter des études urbaines.
• Structurer des dispositifs et des modes d’intervention des différents partenaires sur le champ du développement territorial, réseaux des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés.
• Cadres juridique, règlementaire et administratif des conventionnements et de la contractualisation des politiques publiques.
• Marché et gestion des cabinets d’études et de conseils, prestataires sur les champs des politiques de développement.
• Méthode d’analyse et de diagnostic des territoires.
• Dispositifs d’appui et d’intervention de la collectivité.
• Techniques statistiques et méthode d’analyse.
• Notions de marketing territorial.

• Travailler en équipe.
• Être à l’écoute, capacité d’échange et de négociation.
• Rigueur.
• Disponibilité.

Sous la responsabilité de la Responsable du pôle « Aménagement du Territoire » et en étroite collaboration avec les services techniques, le chef de projet « Petites Villes de Demain » (PVD) contribue à l’élaboration et au pilotage des orientations stratégiques en matière de développement territorial, de revitalisation et de renouvellement urbain, notamment au travers des politiques locales de l’habitat.

Ces dernières correspondent aux ambitions des élus et sont définies dans le cadre de la convention-cadre « Petites Villes de Demain » et son annexe, le volet territorial applicable à Pont-Saint-Esprit de la convention d’opération de revitalisation du territoire (ORT) du Gard Rhodanien.

Le chef de projet « Petites Villes de Demain » organise les moyens, coordonne et anime les dispositifs opérationnels tout en assurant la contractualisation des projets (mobilisation des crédits).

• Analyser les dynamiques territoriales pour en dégager les enjeux et établir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial.
• Définir des stratégies et des programmes d’actions par mode d’interventions, par territoire, par public.
• Piloter des diagnostics partagés entre acteurs et repérer les leviers d’intervention possibles de la collectivité.
• Définir les besoins d’ingénieries (études, expertises, observation, prospective…) en matière de rénovation de l’habitat, de dynamique commerciale, de mobilité, d’aménagement des espaces publics, de sauvegarde et valorisation patrimoniale, de tourisme, d’offre culturelle, de participation citoyenne ou encore de transition écologique.
• Elaborer et gérer des cahiers des charges de demandes de prestations.
• Elaborer et rédiger l’ensemble des documents destinés à être contractualisés ou avenantés.
• Planifier les ressources (financières, techniques, juridiques, humaines) nécessaires aux interventions de la collectivité.
• Organiser les modes de financements en lien avec les missions du service (subventions, dotations et participations…).
• Analyser la pertinence des projets au regard des schémas et des axes d’intervention définis en amont.
• Gérer et animer des dispositifs partenariaux (mise en réseau, capitalisation, RETEX…).
• Assurer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet de revitalisation et de ses opérations.

• Traduire les orientations politiques en plans d’actions et proposer les modalités de mise en œuvre des projets et des programmes d’actions.
• Identifier les tendances et les facteurs d’évolution tout en stabilisant les intentions politiques pour les rendre compatibles avec les documents stratégiques territoriaux.
• Coordonner et, le cas échéant, encadrer une « équipe projet ».
• Concevoir et animer le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel propre au projet et s’assurer du respect des processus décisionnels courant à l’avancement du projet.
• Identifier et alerter des difficultés rencontrées auprès des élus et partenaires et proposer des solutions pour y répondre (choix techniques, juridiques, budgétaires ou réglementaires) tout en préparant et organisant les arbitrages et la validation auprès des instances concernées.
• Fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs privés et publics autour du projet.
• Intégrer dans la dynamique de projet, les actions et modalités de communication, de concertation et de co-construction auprès des habitants/usagers et partenaires locaux.

• Assurer le pilotage opérationnel de l’opération, en lien avec la DDTM et le délégué de l’Anah dans le département ; préparer et organiser les instances de pilotage : comité de pilotage (annuel) et comité technique, groupes de travail d’analyse et de suivi des dossiers.
• S’assurer du respect de la convention d’AOPH-RU et suivre la bonne exécution par le prestataire en charge du suivi-animation des missions confiées, tout en veillant à la bonne coordination de l’ensemble des partenaires impliqués.
• Assurer le suivi administratif, financier et budgétaire de l’opération.

• Diplôme supérieur en aménagement/urbanisme ou développement territorial.
• Connaissance des principes de fonctionnement des administrations et des établissements publics.
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques d’aménagement.
• Culture urbaine.
• Gouvernance territoriale et animation des réseaux stratégiques.
• Ingénierie territoriale et de projet, principes et modes d’animation du management public territorial.
• Méthode d’analyse et de diagnostic.
• Procédures et actes administratifs.
• Théories de l’évaluation, évaluation des politiques publiques : bilan et perspectives (Pilotage des processus d’évaluation).
• Méthodologie et outils du management et d’aide à la décision par objectif, ingénierie de projet.
• Techniques de pilotage et d’animation, dynamique de groupe, analyse du jeu des acteurs.

• Travailler en transversalité et en concertation.
• Mettre en œuvre la conduite de projets.
• Coordonner en interne et en externe les différents acteurs et intervenants.
• Rédaction, analyse et synthèse.
• Piloter des études urbaines.
• Structurer des dispositifs et des modes d’intervention des différents partenaires sur le champ du développement territorial, réseaux des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés.
• Cadres juridique, règlementaire et administratif des conventionnements et de la contractualisation des politiques publiques.
• Marché et gestion des cabinets d’études et de conseils, prestataires sur les champs des politiques de développement.
• Méthode d’analyse et de diagnostic des territoires.
• Dispositifs d’appui et d’intervention de la collectivité.
• Techniques statistiques et méthode d’analyse.
• Notions de marketing territorial.

• Travailler en équipe.
• Être à l’écoute, capacité d’échange et de négociation.
• Rigueur.
• Disponibilité.

Curriculum vitae

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.