Travailleur social diplômé (DE) H/F

Réseau d'agences d'intérim et de recrutement développé en franchise, Vitalis Médical a été imaginé par des professionnels expérimentés du secteur. Il s'appuie sur deux valeurs fortes : l'esprit entrepreneurial et une expertise métier.

Hello ! Vous avez un instant ? On a de superbes opportunité pour vous !

Chez nous, à Vitalis Médical Essonne, proposer des opportunités c'est notre passion et on adore le recrutement et les relations humaines ! Notre équipe est experte dans les métiers du médical, paramédical et social. Donc pourquoi hésiter ?

C'est parce que vous aimez prendre soin des autres que nous aimons prendre soin de vous !

On aime écouter et comprendre vos parcours, pour vous accompagner au mieux jusqu'au job parfait !

Vous voulez savoir quelles sont ces nouvelles opportunités ?

Un de nos clients, un CASP (Centre d'Action Sociale Protestant) nous a confié la mission de trouver un CHEF DE SERVICE H/F diplômé pour un poste à Sainte-Geneviève-des-Bois !

Conditions spécifiques du poste :

• Internat 1 jour / semaine
• Déplacements possibles en Ile de France
• Astreinte

1. Gestion administrative et budgétaire :

• Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires de l'unité.
• Contrôler et engager les dépenses concernant les comptes liés à l'activité.
• S'assurer que les conditions de travail des collaborateurs soient adaptées et conformes
• Etre garant de la mise en oeuvre de la politique de sécurité des biens et des personnes au sein de l'établissement
• Veiller à l'entretien, au bon fonctionnement et à la préservation du matériel et des locaux.
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.

1. Encadrement d'équipe et gestion des RH :

• Veiller à l'efficacité, à la bonne organisation et à la cohérence des postes et des équipes ;
• Accompagner et superviser le travail de ses collaborateurs ; contrôler avec bienveillance ;
• Apporter un appui technique aux professionnels ;
• Fédérer son équipe autour de valeurs communes ;
• Animer et conduire les réunions d'équipe ;
• Établir les plannings et en assurer la mise en oeuvre ;
• Assurer la mise à jour mensuelle et le suivi sur le SIRH ;
• Évalue les besoins en personnel ;
• Participer la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes ;
• Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Réaliser les entretiens professionnels, proposer des pistes d'amélioration en fixant les objectifs ;
• Identifier les besoins en développement des compétences des collaborateurs et proposer formations et accompagnement pour leur montée en compétences ;
• Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi) ;
• Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels ;
• Identifier les situations relevant de sanctions disciplinaires et contribuer à leur mise en oeuvre en lien avec la direction des ressources humaines.

1. Pilotage de l'action du service :

• Etre garant de la mise en oeuvre du projet d'établissement, participer à sa rédaction, le cas échéant ;
• Organiser la coopération des membres des équipes dans le cadre des missions de l'établissement ;
• Assurer la circulation de l'information auprès de ses équipes (projets, objectifs et fonctionnement de l'association ;
• Animer les liens avec les partenaires et représenter, par délégation, le directeur dans les instances externes territoriales ;
• Superviser l'accompagnement social ;
• Organiser et coordonner les aspects éducatifs, sociaux et logistiques adaptés aux usagers ;
• S'assurer de la qualité des activités réalisées ;
• Développer un climat favorable à l'épanouissement des bénéficiaires
• Assurer le respect des règles de fonctionnement au sein de l'établissement ;
• Applique les procédures régissant les relations avec les bénéficiaires
• Réguler les conflits et rechercher les mesures adaptées pour y remédier ;
• Informer le directeur d'éventuels dysfonctionnements au sein de la ou des structures.

1. Missions complémentaires :

• Veiller à la bonne tenue des indicateurs d'observation, d'évaluation des activités, en restituer les données ;
• Participer à la mise en oeuvre des processus d'évaluation du service
• Alerter en cas de dysfonctionnements majeurs impliquant la responsabilité civile ou pénale, l'intégrité éthique ou politique du CASP.
• Contribuer à la rédaction de réponse à appels à projets.

Informations complémentaires

• Avoir des connaissance des dispositifs de lutte contre l'exclusion existants et du réseau associatif ;
• Faire preuve de réactivité, de force de proposition et d'intelligence collective ;
• Maîtriser l'outil informatique Word, Excel, PowerPoint, et capacité d'adaptation aux logiciels utilisés au sein du CASP
• CAFERUIS / CAFDES
• Master 2 (MOSS, Sciences sociales) avec expérience significative dans le secteur médico-social
• Par promotion : Coordinateur social avec expérience d'au moins 3 ans