Responsable ressources humaines (h/f)
Lien vers notre site internet : https://www.clementine.fr/
đŹQui nous sommes :
Rejoignez Clementine.fr pour une aventure innovante et intégrez une Team déterminée à ré-invente la comptabilité !
L'innovation digitale, la satisfaction client et le travail d'Ă©quipe sont au cĆur de nos prioritĂ©s.
Fondée en 2012, notre entreprise aux racines familiales propose un accompagnement complet, de la création d'entreprise à la gestion comptable, en utilisant nos propres outils tech.
Basés à Laxou, Epinal, Paris et Marseille, nous élargissons notre présence dans toute la France pour mieux répondre aux besoins de nos clients.
Notre fonctionnement :
Nous proposons des conditions de travail optimales (bureaux et salle de repos agrĂ©ables, open-space, flex office, salle de sieste âŠ).
Nous fonctionnons de maniĂšre participative, favorisant la flexibilitĂ©, la communication directe entre les Ă©quipes, chacun peut participer Ă la mise en place dâamĂ©liorations.
Nous avons des coutumes pour les plus motivĂ©s : SĂ©minaires, afterwork, repas dâentreprise, tournoi de babyfoot et ping pong âŠ
Nos formateurs ainsi que le service RH vous accompagnent pour une intégration !
Le tĂ©lĂ©travail : De 1 Ă 2 jours de tĂ©lĂ©travail par semaine en fonction des services, aprĂšs pĂ©riode dâessai.
Nos valeurs :
Confiance : NĂ©cessaire dans toutes les relations, elle se construit et sâentretient Ă chaque instantSimplicitĂ© : Dans toutes choses, la simplicitĂ© est lâexcellence suprĂȘme
Adaptation : Ăcouter puis amĂ©liorer
Avantages :
- Tickets restaurants
*La maĂźtrise de l'anglais est indispensable pour ce poste*
đŻVos principales missions :
- STRATĂGIE RH :
Participation à la définition et suivi des politiques RH
DĂ©finition et instauration de la politique sociale de l'entreprise
Elaboration, suivi et analyse de la base de données économiques, sociales et environnementales
- GESTION DE PROJETS RH :
Accompagnement Ă la conduite du changement
- CONSEIL RH :
Appui juridique pour assurer la conformité réglementaire
Gestion des conflits et garantir un bon climat social
- DIALOGUE SOCIAL :
Assurer la communication avec les partenaires sociaux
Entretien et animation des relations avec les instances représentatives du personnel
- MANAGEMENT D'ĂQUIPE
DĂ©finir une politique de recrutement et assurer sa mise en Ćuvre
đ€Profil :- Bac +5 minimum dans le domaine des Ressources Humaines
- Une expérience réussie sur un poste similaire
- Connaissances avancées en paie
- MaĂźtrise de l'anglais
đ°RĂ©munĂ©ration :
A définir suivant profil.