Chef de projet création d'offre F/H - Pacy-sur-Eure

Description de poste:

Notre activité Drives se concentre sur la conception d'une nouvelle génération de variateurs de vitesse et sur la conquête de nouveaux segments de marché avec l'ambition d'atteindre le TOP3 dans les 5 prochaines années. Cette activité, qui représente un chiffre d'affaires de 1,2 milliard d'euros pour Schneider Electric, est responsable à la fois de la conception de nouveaux produits et de la maintenance des produits existants.

Votre rôle :

Pour réussir, vous devez faire preuve d'une volonté de vous approprier les problèmes et d'apporter des solutions dans un environnement en évolution rapide. Notre activité Drives offre un environnement très dynamique et multiculturel qui donne à ses employés la possibilité de se développer tant sur le plan professionnel que personnel.

Vos principales missions :

• Obtenir la délégation du VP de l'activité Drives pour diriger un projet de création d'une nouvelle offre représentant un budget d'environ 2 à 10 millions d'euros et gérer le développement depuis l'initiation jusqu'à la clôture, y compris les phases de pré-développement et de maintenance, en couvrant le périmètre de toutes les fonctions.
• Développer, avec l'équipe du projet, le plan de gestion du projet et le maintenir à jour pendant la durée du projet.
• Responsable de la définition et de la gestion du budget, des ressources et du calendrier du projet.
• Diriger fonctionnellement l'équipe chargée de comprendre et de remettre en question les exigences en matière de marketing, de les mettre en œuvre et de les valider avec les fonctions concernées.
• Être capable de diriger des équipes multi-sites (France, Chine, Inde, Japon, Autriche).

• Challenger les fonctions locales pour qu'elles s'approprient et atteignent les objectifs du projet sans déviation ou avec une déviation minimale et obtenir l'engagement des pays et des organisations d'offres et de solutions pour atteindre les objectifs de rentabilité (Time to Profit).
• Identifier les risques, les problèmes et gérer les plans d'action correctifs associés.
• Diriger en habilement le processus de prise de décision, rendre compte de l'avancement du projet et des Stage Gate review au comité de pilotage du projet composé du conseil d'administration et du vice-président de l'activité.

Votre profil :

• Ingénieur en mécanique, électrotechnique ou électronique avec une double casquette business/gestion de projet (BSc, IAE ou université).
• Vous avez une expérience de 5 à 10 ans dans le domaine de l’automobile, de l’aéronautique et dans la gestion de gros projets complexes.

Vos compétences :

• Du leadership : La capacité de convaincre, d'encourager et d'influencer les personnes dans les différentes fonctions afin d'atteindre les objectifs du projet.
• Le sens des responsabilités et de l'obligation de rendre compte : Toujours aller au-devant des problèmes, mettre en évidence les questions sans compromis.
• D'excellentes compétences en matière de communication : Maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Un esprit de collaboration : Favoriser la collaboration avec tous les domaines grâce à d'excellentes compétences interpersonnelles.

• Une vision large : connaissance approfondie de toutes les fonctions au sein de l'équipe de projet. Excellente connaissance de la finance, de la gestion du personnel et d'autres connaissances connexes.
• Une formation technique.
• De l'expérience en gestion de projet, une connaissance approfondie des processus PM-Bock et Agile sera très appréciée.
• Mené avec succès au moins 2 projets ou programmes majeurs sur le marché avec des résultats prouvés.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Nous vous offrons :

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.

Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
• Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux.
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
• Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises…

Life is on : rejoignez nous et développez votre impact !

(External) French Company Boiler Plate:

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.