Gestionnaire Ressources Humaines

Détails de l'offre

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Sous l’autorité directe du DGS, service composé de deux agents, vous participez à la définition et assurez la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.

• Élaboration des actes administratifs (arrêtés, contrats, changements de situation)
• Gestion administrative des dossiers des personnels entrants et sortants
• Suivi des carrières (conseil, accompagnement des agents, constitution des dossiers retraite et médaille du travail, avancement de grade, promotion interne…)
• Gestion des recrutements et des contrats de travail (documents de fin de contrat, déclaration d’embauche, arrêtés…)
• Gestion des fiches de poste
• Gestion de la formation (inscrire, suivre les formations des agents par le CNFPT et organismes extérieurs)
• Dossier CNRACL auprès de la caisse des dépôts et consignations
• Être l’interlocuteur du CDG62, la CPAM, France Travail, Mission locale, CAP EMPLOI, et l’assurance du personnel
• Tenir à jour l’organigramme
• Proposer des notes de service à l’attention du personnel
• Gestion des congés des différents services
• Gestion et suivi des arrêts maladie avec les différents organismes (Sécurité Sociale, mutuelle, maintien de salaire...)
• Saisine des instances médicales : Comité médical et commission de réforme (prise de rendez-vous avec les médecins agréés et la médecine préventive)
• Application des décisions de la hiérarchie après réception des avis des instances

• Organiser les visites médicales des agents auprès de la médecine préventive, suivi des arrêts de travail
• Préparer les délibérations et le tableau des effectifs du personnel
• Etablir les tableaux de suivi RH pour le budget
• Gérer les participations dans le cadre de la protection sociale complémentaire (Santé et Prévoyance)
• Effectuer le RSU
• Suivre et assurer le secrétariat du CST (Comité Social Territorial)
• Assurer le suivi des demandes de stage et les candidatures spontanées
• Gestion, veille et mise en application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires

• Rédiger les fiches de poste et les offres d’emploi, diffuser les offres et les vacances d’emploi,
• Assurer le suivi des entretiens (réponse aux candidats, établir les simulations de paie)

• Gestion complète de la paie et des charges
• Établissement et contrôle des bulletins de paie
• Mandatement et exécution de la paie en lien avec le Trésor public
• Être l'interlocuteur de la Trésorerie, URSSAF, CNRACL, IRCANTEC…
• Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel (Cosoluce Parme)
• S'informer de l'évolution des diverses réglementations statutaires et indemnitaires et les mettre en œuvre dans les paies après analyse et information de la hiérarchie
• Établir la DSN, le RSU et les déclarations annuelles de compensation SFT…
• Suivre le RIFSEEP et toute autre forme de prime

Profils recherchés

• Connaissances de l'environnement juridique et institutionnel des collectivités territoriales.
• Maîtrise du cadre légal et du règlement de la gestion RH
• Maitrise du statut de la fonction publique.
• Maîtrise des logiciels informatiques et bureautiques : Word, Excel, logiciel de paie (Cosoluce parme)
• Connaissances des règles statutaires et de la paie pour les agents titulaires et non titulaires

Profil recherché :

• Expérience indispensable sur un poste similaire dans la fonction publique territoriale
• Profil juridique
• Sens de l’autonomie et de la priorisation
• Sens de l’organisation
• Force de proposition, de vision et d’anticipation
• Qualité relationnelle et rédactionnelle
• Sens du service public
• Gestion simultanée de plusieurs taches et polyvalence
• Adaptabilité, dynamisme, et réactivité
• Discrétion professionnelle
• Rigueur
• Ecoute

• Régime indemnitaire RIFSEEP, CIA
• Adhésion au CNAS
• Participation employeur mutuelle et à la prévoyance maintien de salaire
• Temps de travail : 35h/37h et 39h avec RTT

Sous l’autorité directe du DGS, service composé de deux agents, vous participez à la définition et assurez la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.

• Élaboration des actes administratifs (arrêtés, contrats, changements de situation)
• Gestion administrative des dossiers des personnels entrants et sortants
• Suivi des carrières (conseil, accompagnement des agents, constitution des dossiers retraite et médaille du travail, avancement de grade, promotion interne…)
• Gestion des recrutements et des contrats de travail (documents de fin de contrat, déclaration d’embauche, arrêtés…)
• Gestion des fiches de poste
• Gestion de la formation (inscrire, suivre les formations des agents par le CNFPT et organismes extérieurs)
• Dossier CNRACL auprès de la caisse des dépôts et consignations
• Être l’interlocuteur du CDG62, la CPAM, France Travail, Mission locale, CAP EMPLOI, et l’assurance du personnel
• Tenir à jour l’organigramme
• Proposer des notes de service à l’attention du personnel
• Gestion des congés des différents services
• Gestion et suivi des arrêts maladie avec les différents organismes (Sécurité Sociale, mutuelle, maintien de salaire...)
• Saisine des instances médicales : Comité médical et commission de réforme (prise de rendez-vous avec les médecins agréés et la médecine préventive)
• Application des décisions de la hiérarchie après réception des avis des instances

• Organiser les visites médicales des agents auprès de la médecine préventive, suivi des arrêts de travail
• Préparer les délibérations et le tableau des effectifs du personnel
• Etablir les tableaux de suivi RH pour le budget
• Gérer les participations dans le cadre de la protection sociale complémentaire (Santé et Prévoyance)
• Effectuer le RSU
• Suivre et assurer le secrétariat du CST (Comité Social Territorial)
• Assurer le suivi des demandes de stage et les candidatures spontanées
• Gestion, veille et mise en application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires

• Rédiger les fiches de poste et les offres d’emploi, diffuser les offres et les vacances d’emploi,
• Assurer le suivi des entretiens (réponse aux candidats, établir les simulations de paie)

• Gestion complète de la paie et des charges
• Établissement et contrôle des bulletins de paie
• Mandatement et exécution de la paie en lien avec le Trésor public
• Être l'interlocuteur de la Trésorerie, URSSAF, CNRACL, IRCANTEC…
• Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel (Cosoluce Parme)
• S'informer de l'évolution des diverses réglementations statutaires et indemnitaires et les mettre en œuvre dans les paies après analyse et information de la hiérarchie
• Établir la DSN, le RSU et les déclarations annuelles de compensation SFT…
• Suivre le RIFSEEP et toute autre forme de prime

• Connaissances de l'environnement juridique et institutionnel des collectivités territoriales.
• Maîtrise du cadre légal et du règlement de la gestion RH
• Maitrise du statut de la fonction publique.
• Maîtrise des logiciels informatiques et bureautiques : Word, Excel, logiciel de paie (Cosoluce parme)
• Connaissances des règles statutaires et de la paie pour les agents titulaires et non titulaires

Profil recherché :

• Expérience indispensable sur un poste similaire dans la fonction publique territoriale
• Profil juridique
• Sens de l’autonomie et de la priorisation
• Sens de l’organisation
• Force de proposition, de vision et d’anticipation
• Qualité relationnelle et rédactionnelle
• Sens du service public
• Gestion simultanée de plusieurs taches et polyvalence
• Adaptabilité, dynamisme, et réactivité
• Discrétion professionnelle
• Rigueur
• Ecoute

• Régime indemnitaire RIFSEEP, CIA
• Adhésion au CNAS
• Participation employeur mutuelle et à la prévoyance maintien de salaire
• Temps de travail : 35h/37h et 39h avec RTT

Lettre de motivation + CV et copie du dernier arrêté de position administrative à adresser au service des Ressources Humaines : personnel@oye-plage.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.