Un.e Cadre de santé paramédical Médecine Gériatrique

Descriptif

L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

• Collabore à l'élaboration du projet de service et veille à son déroulement.
• S'assure fonction des compétences et des métiers.
• Facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale.
• Est responsable de la bonne tenue du dossier de soins.
• Evalue et réajuste les actions entreprises.

• Sollicite, consulte l'équipe afin de déterminer les besoins et les demandes.
• Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation.
• Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée.
• Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition.
• Participe au recrutement des membres de son équipe.
• Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le Cadre Supérieur de Santé (CSS).
• Met en uvre les moyens nécessaires au développement des compétences et au maintien de celles-ci. Identifie les besoins en formation. Participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue, par le biais 4 des entretiens de formation et transmet le plan de formation annuel au CSS. Elle/Il est garant du réinvestissement des formations dans la prise en charge des patients.
• Propose et organise des formations internes.
• Anime des groupes de travail et réalise des réunions d'équipe.
• Conduit des projets en lien direct avec l'encadrement supérieur et le chef de service.

• Participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements.
• Organise les plannings en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d'équité et de compétences.
• Gère l'absentéisme en lien avec le CSDS
• Suivi du tableau de bord RH de son service.
• Participe à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel.
• Gère le flux de patients interne et externe.
• Supervise les commandes, l'utilisation et le stockage des produits.
• Sensibilise le personnel au coût et à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits.
• Participe à une politique de prévention des risques.

• Organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l'IFSI et veille à la qualité de l'encadrement.
• Accompagne les professionnels de santé et participe au développement de leur autonomie.
• Met en uvre le parcours d'intégration des nouveaux arrivants.
• Organise et accompagne l'acquisition des compétences générales et spécifiques au secteur d'activité.
• Actualise ses connaissances au regard des évolutions des techniques et des métiers.

• Etablit et entretient des relations de travail avec l'ensemble des membres de l'équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l'unité.
• S'informe des réseaux de soins existants et s'inscrit dans leur démarche.
• Met en place l'organisation de la prise en charge du patient de son arrivée jusqu'à son départ.
• Collabore avec les cadres du pôle et les cadres du territoire dans la gestion des flux de patients.

• Veille à l'application des bonnes pratiques professionnelles et à celle des prescriptions médicales.
• Est responsable de la qualité des soins, de l'application des règles de sécurité, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des patients.
• Est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence.
• Participe à l'évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels.

Gardes sur place : Samedi, dimanche, jours fériés 08h30-16h30 A raison d'une par trimestre en moyenne

PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

• Capacités à mobiliser les équipes.
• Capacités relationnelles et de communication.
• Capacités d'adaptation aux situations.
• Organisation et méthodes et travail rigoureuses.
• Réactivité, rigueur et dynamisme dans le travail.
• Capacité à impulser et à accompagner le changement.
• Loyauté, assertivité et engagement.

Diplôme de cadre de santé