RENFORT : GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMayNES (Recrutement / Contrats)

Descriptif

Le ou la gestionnaire sera en charge de réaliser des activités de gestion RH, dans le respect des règles et des procédures définies.

• Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement
• Contrôle de l'application de la règlementation et des règles RH
• Gestion administrative collective et individuelle des agents
• Gestion et traitement des données
• Rédaction des courriers relatifs à son domaine d'activité
• Renseignement et suivi des bases de données RH (tableaux de bord et autres tableaux)

• Gérer les demandes de recrutement
• Réceptionner, analyser et sélectionner les candidatures
• Organiser et participer aux sessions de recrutement
• Accueillir, orienter et informer les candidats tout au long du processus
• Instruire les dossiers de candidature et contrôler les pièces administratives
• Présenter les propositions salariales et, le cas échéant, établir les promesses d'embauche
• Réaliser les formalités administratives liées au recrutement
• Rédiger les contrats de travail (CDD/CDI) : contrats initiaux, renouvellements, non renouvellements
• Accueillir les agents lors de la signature des contrats et avenants
• Assurer le classement et l'archivage des dossiers

• Connaissances de la règlementation en matière de gestion des personnels contractuels de la Fonction Publique Hospitalière (FPH) à acquérir, à appliquer et à mettre à jour au fil des évolutions règlementaires
• Connaissances de l'organisation et du fonctionnement interne de l'établissement, gestion administrative à acquérir

• Démarrage du contrat à compter du 4 mai 2026
• Salaire brut mensuel d'environ 2 210 pour un poste à temps plein
• Horaires du lundi au vendredi : 08H -16H ou 08H30-16H30 avec pause déjeuner