Gestionnaire Ressources HuMaynes – Recrutement et Mobilité (Cât C)

• Autorité hiérarchique dans le pôle :
• Directrice des ressources humaines
• Adjoint au DRH
• Liaisons fonctionnelles :
• Agents
• Médecines du travail
• Autres établissements hospitaliers et administrations

DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE

Le gestionnaire recrutement et mobilité contribue à la mise en uvre de la politique RH et assure la gestion du recrutement et le suivi du personnel non médical contractuel dans le respect de la réglementation en vigueur.

Ce poste est basé sur le site de Neuilly-sur-Marne : 28 CA et 18 RTT, 1 journée de télétravail, crèche hospitalière, self

Missions et compétences requises

Missions générales

Gérer :

• Informer, orienter et conseiller les agents à partir d'analyse des situations individuelles, sur leurs droits et obligations,
• Rédiger des courriers, attestations, décisions, et contrats de travail,
• Gestion administrative du recrutement (embauche, mutation, détachement, mise en stage, réintégration, reprise d'ancienneté, réalisation de simulation de salaire),
• Gestion et suivi de la carrière des agents contractuels (suivi des contrats, renouvellement, fin de contrats, démissions, changements d'affectation, passage en CDI, mise en stage, réévaluation salariale),
• Enregistrement et saisie des dossiers agents et gestion administrative,
• Publication des offres d'emplois en interne et externe,
• Gestion des candidatures (vivier de candidatures),
• Gestion et suivi des changements d'affectations et des mobilités internes,
• Saisie de données dans les différents tableaux de suivi,
• Traiter le courrier,
• Archivage et classement.

Communiquer :

• L'intranet :
• Publication des fiches de poste
• Assurer la communication.
• INDEED / Fédération hospitalière de France :
• Publication des fiches de poste

Certaines missions spécifiques peuvent être effectuées à la demande de l'adjoint au DRH.

• Connaître le statut des personnels titulaires et contractuels dans la fonction publique hospitalière
• Expérience en DRH souhaité

• Qualités relationnelles et humaines
• Travail en équipe
• Réactivité
• Rigueur, organisation (respect des délais, fiabilité) et discrétion professionnelle
• Bonne capacité de communication, d'esprit d'analyse et de synthèse.
• Savoir faire preuve d'initiative et être réactif
• Maitrise des outils bureautiques et des outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques)
• Diplomatie
• Sens de l'organisation et des priorités
• Pédagogie

Rémunération : à partir de 1801,74 par mois

Avantages :

RTT

Horaires :

Date de début prévue : 01/02/2025