Responsable compen and ben (f/h)
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client, un Responsable Rémunération et avantages sociaux (h/f) dans le cadre d'un recrutement en CDI basé sur Rouen et Rueil Malmaison.
Le rôle consiste à piloter, coordonner ou participer à la mise en œuvre de nombreux sujets
en lien avec la politique de rémunération, d'avantage sociaux ou l'expérience collaborateur :
o Mise en œuvre des différentes campagnes, o Structuration des rémunérations variables, o Participation à des études et rédaction des rapports, actualisation des politiques écrites de
rémunération, o Participation et préparation des différentes négociations, o Animation des pesées des postes, o Elaboration de bench catégoriel avec identification des actions permettant la fidélisation et
la rétention des talents, o Structurer l'activité C&B : Rapatrier les compétences avantages sociaux dans le pôle, se
doter d'outils qui permettent le pilotage de la masse salariale etc.o Professionnaliser les RH sur les packages de rémunération afin de les rendre plus
autonomes sur le sujet
o Participer aux dossiers de négociations en lien avec son périmètre : NAO, intéressement, Epargne salariale, protection sociale, etc.
o Participer à la réalisation de rapports sociaux (notamment à destination des IRP)o Réaliser différentes études comme la simulation des coûts, des études d'impacts, benchmark, etc.
o Coordonner la récolte et la diffusion d'informations entre les différentes acteurs(Recruteurs, RRH, Paie, ADP, etc.) de manière efficiente : création d'outils de suivi à
destination des utilisateurs, etc.
o Participer à différents travaux transverses : calculs de participation et intéressement, calcul
des engagements sociaux, etc.o Décliner de façon opérationnelle la directive européenne sur la transparence de la
rémunération
o Piloter la campagne de révision salariale annuelle des Classes 1 à 7
o Piloter le Comité des Nominations et des Rémunérations pour la population Hors Classe.
Suivre, maintenir et construire des outils de suivi de la population des dirigeants en terme
de rémunération
o Procéder au calcul annuel de l'index égalité F/H, formuler des recommandations à ce titre, communiquer les résultats selon les attendus du décret… Titulaire d'un BAC +5 type Ecole de commerce, Ecole d'Ingénieur, Actuariat complété par
une formation RHVous possédez 5 à 10 ans d'expérience sur une fonction similaire issue de la filière chiffres : Contrôle de Gestion Sociale, Rémunération…