Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Détails de l'offre

Attaché

Ouvert aux contractuels

• contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
• dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

• Activités techniques :
• participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
• élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
• impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
• structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
• pilotage de l'équipe de direction ;
• supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
• mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
• SAVOIR-FAIRE :
• participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
• élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
• impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
• structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
• pilotage de l'équipe de direction ;
• supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
• mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
• représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
• veille stratégique réglementaire et prospective.

• SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
• politiques publiques locales ;
• fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
• processus de décision des exécutifs locaux ;
• environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
• modes de gestion des services publics locaux ;
• principes du management opérationnel ;
• principes du développement et de l'aménagement local ;
• méthodes d'analyse et de diagnostic ;
• partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
• réglementations applicables aux collectivités ;
• théories du leadership et du management
• méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
• communication interpersonnelle ;
• méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
• statut de la fonction publique territoriale ;
• risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
• SAVOIRS GÉNÉRAUX :
• sociologie des organisations publiques ;
• cadre juridique et conventionnel ;
• droit privé applicable ;
• gestion financière et contrôle de gestion ;
• analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
• règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
• réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
• architecture des systèmes d'information ;
• techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
• techniques de communication internes/externes ;
• méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
• techniques du marketing territorial ;
• gestion des ressources humaines.
• contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
• dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
• Activités techniques :
• participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
• élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
• impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
• structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
• pilotage de l'équipe de direction ;
• supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
• mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
• SAVOIR-FAIRE :
• participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
• élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
• impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
• structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
• pilotage de l'équipe de direction ;
• supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
• mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
• représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
• veille stratégique réglementaire et prospective.
• SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
• politiques publiques locales ;
• fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
• processus de décision des exécutifs locaux ;
• environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
• modes de gestion des services publics locaux ;
• principes du management opérationnel ;
• principes du développement et de l'aménagement local ;
• méthodes d'analyse et de diagnostic ;
• partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
• réglementations applicables aux collectivités ;
• théories du leadership et du management
• méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
• communication interpersonnelle ;
• méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
• statut de la fonction publique territoriale ;
• risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
• SAVOIRS GÉNÉRAUX :
• sociologie des organisations publiques ;
• cadre juridique et conventionnel ;
• droit privé applicable ;
• gestion financière et contrôle de gestion ;
• analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
• règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
• réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
• architecture des systèmes d'information ;
• techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
• techniques de communication internes/externes ;
• méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
• techniques du marketing territorial ;
• gestion des ressources humaines.
• mail
• dépôt mairie

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.