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Ce poste est central dans la structuration de notre équipe commerciale, et le candidat retenu sera un véritable bras droit pour la direction.

Vos missions

En tant que Directeur Commercial, vous serez responsable de la performance et du développement commercial à l’échelle nationale. Vous devrez gérer, motiver et développer une équipe de 15 commerciaux terrain, répartis sur toute la France, et contribuer activement à la stratégie commerciale pour booster les résultats.

Nous sommes actuellement en pleine campagne d’agrandissement de nos effectifs et, à ce titre, vous devrez rapidement augmenter le nombre de commerciaux sur le terrain avec l’aide des assistantes. Vous serez en charge de structurer l’équipe et de piloter l’ensemble des opérations commerciales de manière efficace et rapide pour répondre à cette croissance.

• Développement et gestion d’équipe : Gérer les commerciaux responsables de leur département, les accompagner dans leurs stratégies de prospection (terrain, téléphonique, digitale), et suivre leurs performances pour garantir l’atteinte des objectifs.
• Force de proposition : Proposer des stratégies commerciales innovantes et performantes à la direction pour optimiser la prospection et la signature de contrats.
• Diversification des méthodes de prospection : Développer des outils de prospection multi-canal (téléphone, terrain, e-mailing, réseaux sociaux) pour que chaque commercial maximise son potentiel de contrats signés et le chiffre d’affaires de son secteur.
• Recrutement et structuration : Avec l’aide des assistantes, vous devrez structurer les équipes commerciales, planifier et gérer l’augmentation rapide des effectifs afin de répondre aux ambitions de Level Hop pour la fin d’année, et 2025.
• Déplacements : Au courant du premier semestre 2025, vous serez amené à vous déplacer principalement à Paris pour des points mensuels, bi-mensuels, ou hebdomadaires, avec les managers des Grandes Régions, le dirigeant et les équipes de direction. La fréquence de ces réunions dépendra du nombre d’effectifs et de la stratégie mise en place avec la direction pour assurer le bon développement de Level Hop.
• Formation et coaching : Accompagner les commerciaux dans le développement de leurs compétences et mettre en place des actions pour améliorer leur efficacité commerciale. Vous serez à la fois un formateur, formateur de formateurs et un leader inspirant.
• Stratégie et reporting : En lien direct avec la direction, vous serez responsable de piloter la stratégie commerciale de Level Hop et de proposer des ajustements pour garantir une croissance continue et rentable. Vous devrez également fournir des analyses de performance régulières et proposer des plans d’action pour améliorer les résultats.
• Formation initiale : Une formation d’un mois est prévue pour vous rendre opérationnel sur le dispositif CDI Performance et vous permettre d’acquérir une connaissance approfondie du produit. Cette formation est essentielle pour que vous puissiez former et encadrer efficacement vos équipes commerciales.
• Outils et technologies : La maîtrise d’outils tels que Google Suite, MO Office, CRM (Airtable ,Hubspot), et des plateformes de productivité comme Notion est fortement appréciée. L’utilisation d’outils d’intelligence artificielle, tels que Chat GPT, ou autres pour optimiser la gestion du temps et des équipes, l’analyse des données ou l’amélioration des processus commerciaux, constitue un véritable atout. Nous encourageons nos collaborateurs à s’appuyer sur ces technologies pour améliorer leur efficacité et leurs résultats.

• Expérience solide : Vous avez un minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion et le développement d’équipes commerciales, avec une forte expertise en prospection (téléphonique, terrain, et/ou digitale).
• Stratégie commerciale : Vous êtes capable de définir des plans d’actions concrets et efficaces, adaptés aux enjeux d’une entreprise en pleine expansion.
• Leader et formateur : Vous avez un leadership naturel et vous aimez partager vos connaissances. Vous savez accompagner et faire grandir des équipes tout en maintenant un haut niveau de performance.
• Autonomie et force de proposition : Vous êtes capable de travailler en totale autonomie, tout en étant force de proposition auprès de la direction pour proposer des stratégies innovantes et efficaces.

• Salaire fixe : De 6 400 € à 9 400 € brut par mois
• Commissions : Des commissions très attractives sur chaque vente réalisée par les commerciaux que vous superviserez.
• Véhicule de fonction (Le Permis B est bien sûr obligatoire pour ce poste)
• Outils professionnels (ordinateur, téléphone, CRM, etc.)

Si vous êtes à la recherche d’un poste stratégique où vos compétences en leadership, en prospection et en stratégie seront mises à contribution, nous vous invitons à postuler dès maintenant.

À très vite !

Formation:

• Bac +3 (Licence / Bachelor) (Requis)

Permis/certification:

• Permis B (Requis)

Disposition à l'égard des déplacements professionnels:

• 25 % (Optionnel)

Date limite de candidature : 30/09/2024