Responsable de formation
Descriptif
L'ÉTABLISSEMENT :Le Centre Hospitalier de Tulle fait partie, depuis le 2 mai 2024, d'une direction commune mise en place à cette date et qui regroupe les Centres Hospitaliers de Brive, Tulle, Ussel, Bort-les-Orgues et les EHPAD du Pays de Brive et d'Eygurande.
Le territoire de la Corrèze est composé du bassin de Brive, et de deux zones de proximité, les territoires de Moyenne-Corrèze et de Haute-Corrèze, couvrant un bassin de population d'environ 240 000 habitants.Chacun de ces bassins disposent d'une population significative nécessitant une offre sanitaire de proximité. Ussel représente un bassin d'environ 40.000 habitants, celui de Brive représente plus de 100 000 habitants, et celui de Tulle 80.000 habitants.
La zone d'attractivité des établissements de la direction commune s'étend largement en dehors du bassin Corrézien puisqu'environ un tiers de sa zone d'attractivité est située dans le nord du Lot, l'est de la Dordogne ou encore le nord du Cantal.
Les établissements de la Direction commune sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin, dont l'établissement siège est le CHU de Limoges.Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget...) :
Chiffres correspondant à l'ensemble des établissements de la Direction commune (chiffres clés 2022) :
Nombre de lits et places : 1778 lits et places
Montant du budget consolidé : 416 millions d'euros
ETPR Personnel Médical : environ 485 PM
ETPR Personnel Non Médical : environ 4050 PNM (environ 600 sur le site d'Ussel).
La Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Tulle comprend :
- Un Directeur des Ressources Humaines, en responsabilité de l'ensemble des Directions des Ressources Humaines des établissements hospitaliers qui composent la direction commune ;
- Un Directeur adjoint des Ressources Humaines en responsabilité de l'ensemble des Directions des Ressources Humaines des établissements hospitaliers qui composent la direction commune ;
- Une responsable du service ressources humaines
- Une assistante de direction
- Un contrôleur de gestion sociale
- 5 responsables de bureau (dont le responsable de formation)
- 8 gestionnaires ressources humaines.
LE POSTE :
Sous l'autorité du Responsable du service Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) du pilotage, de la mise en place et du suivi des dispositifs de formation continue pour le personnel médical et non-médical en cohérence avec les orientations de l'établissement et la politique des ressources humaines.
ð Contribution à la mise en place de la campagne des entretiens professionnels et des entretiens de formation (paramétrage, formation à l'outil Gesform pour les évaluateurs, communication et accompagnement des évalués et des évaluateurs) ; ð Elaboration, mise en uvre et suivi du plan de formation : du recueil des besoins en formation à la mise uvre administrative et logistique, au suivi et à l'évaluation des actions ; ð Elaboration du budget formation et suivi des dépenses de formation ; ð Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel ; ð Elaboration de procédures de travail et d'outils spécifiques à la formation ; ð Organisation et animation de réunions, commissions spécialisées et groupes de travail ; ð Participation à l'élaboration de statistiques annuelles ; ð Piloter, développer et mettre en uvre les outils de la GPMC : cartographie des métiers, fiches de poste, etc.; ð Conseiller et accompagner les professionnels demandeurs dans la définition de leurs projets et de leurs parcours professionnels.
Vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) auprès des professionnels, de l'encadrement et plus largement de l'ensemble des Directions sur tous les aspects de la formation et dans le développement des compétences.Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de la Direction des Ressources Humaines.
PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances et savoir-faire ; Connaissances généralistes sur le statut de la Fonction Publique Hospitalière
Connaissances appréciées dans le domaine de la formation continueOrganisation, priorisation et planification des tâches confiées ; suivi rigoureux des dossiers en cours et des échéances
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
Aisance rédactionnelle
Piloter un projet ; Savoir-être : Rigueur et sens de l'organisation
Sens du relationnelCapacité à anticiper et à prendre des initiatives
Esprit d'analyse et de synthèse
Capacité à travailler en équipe
Profil de formation recherché : niveau BAC + 3 dans le domaine des ressources humaines ou expérience significative et confirmée sur des fonctions similaires.