Un(e) directeur(trice) du ccas et du developpement social

Détails de l'offre

Assistant socio-éducatif

Ouvert aux contractuels

• Grille indiciaire statutaire + régime indemnitaire lié au grade et aux fonctions + NBI
• Adhésion au CNAS
• Participation mensuelle aux contrats labellisés de mutuelle : Prévoyance (12,00 ou 18,00€) – Risque santé (25,00 €)

Sous l'autorité du Président, en lien avec la direction générale des services de la commune, vous dirigez, coordonnez et animer l’ensemble des services du Centre Communal d’Action Sociale. Vous pilotez les projets de développement de la politique sociale et mettez en œuvre les choix politiques de la collectivité.

• PARTICIPER A LA DEFINITION DES ORIENTATIONS EN MATIERE SOCIALE
• Analyser les besoins sociaux et élaborer les propositions afférentes
• Assister et conseiller les élus sur les évolutions et les risques
• ORGANISER, METTRE EN ŒUVRE ET EVALUER LA POLITIQUE SOCIALE SUR LE TERRITOIRE DE LA COMMUNE
• Traduire les orientations en plan d’actions
• Participer à la mise en œuvre des projets communaux et associatifs
• Animer et développer des partenariats, notamment la Convention Territoriale Globale (CTG)
• Faire le lien avec les acteurs institutionnels du territoire, notamment la résidence autonomie

• ANIMER UNE ACTION GENERALE DE PREVENTION ET DE VEILLE SOCIALES
• Accueillir, informer, conseiller et orienter les usagers du CCAS pour l'ouverture et le maintien de leurs droits et assurer un accompagnement social personnalisé
• Étudier et constituer les dossiers de demandes d'aides légales et facultatives
• Assurer la mission de domiciliation
• Prendre en charge les interventions d'urgences en lien avec les partenaires
• ASSURER LE MANAGEMENT STRATEGIQUE
• Impulser une dynamique de réflexion en matière de politique sociale
• Coordonner le travail des services, notamment le Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile (SAAD)
• Définir et négocier les missions et les objectifs prioritaires
• Accueillir et gérer les urgences ou les situations problématiques
• ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE
• Préparer et exécuter les décisions du Conseil d’Administration et les délibérations
• Elaborer et exécuter le budget
• Rechercher des financements et s’adapter aux contraintes budgétaires
• Travailler en partenariat avec le service finances de la commune
• PARTICIPER A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
• Encadrer le personnel
• Identifier les besoins, participer aux recrutements
• Contribuer au plan de formation
• Travailler en partenariat avec le service RH de la commune
• PROMOUVOIR LES SERVICES D’ACTION SOCIALE
• Participer à la définition des manifestations et projets, existants ou nouveaux
• Assurer le développement du pôle animation séniors et des activités en direction de ce public
• Collaborer à la définition d’une stratégie de communication en partenariat avec le service communication de la commune

• Formation supérieure en politique sociale
• Aptitudes managériales (encadrement et motivation d’équipe, conduite de réunion, accompagnement au changement, gestion de conflits…)
• Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales
• Connaissance des politiques publiques et de l’environnement territorial
• Connaissance de la procédure budgétaire et comptable (finances publiques)
• Maîtrise des outils informatiques
• Aptitudes rédactionnelles
• Aptitudes relationnelles pour fédérer les acteurs autour d’un projet
• Capacité à initier, construire et assurer les suivis de projets
• Connaissance des acteurs institutionnels du territoire

• Sens du service public
• Sens des responsabilités
• Sens de la confidentialité
• Sens de l’organisation, de l’autonomie et d’initiative
• Sens du travail d’équipe et du partenariat
• Capacité d’adaptation, d’écoute, d’analyse et de synthèse
• Capacité de discernement
• Capacités à communiquer et à mobiliser
• Force de proposition
• Polyvalence, réactivité, disponibilité, discrétion
• Empathie et diplomatie
• Rigueur et persévérance

• Titulaire d’un diplôme de travailleur social (assistant(e) social(e) ou conseiller(ère) en économie sociale & familiale
• Disponibilité vis-à-vis des élus, des services et des partenaires extérieurs
• Travail en bureau et au domicile des bénéficiaires de l’action sociale
• Nombre d’agents encadrés : 13

Sous l'autorité du Président, en lien avec la direction générale des services de la commune, vous dirigez, coordonnez et animer l’ensemble des services du Centre Communal d’Action Sociale. Vous pilotez les projets de développement de la politique sociale et mettez en œuvre les choix politiques de la collectivité.

• PARTICIPER A LA DEFINITION DES ORIENTATIONS EN MATIERE SOCIALE
• Analyser les besoins sociaux et élaborer les propositions afférentes
• Assister et conseiller les élus sur les évolutions et les risques
• ORGANISER, METTRE EN ŒUVRE ET EVALUER LA POLITIQUE SOCIALE SUR LE TERRITOIRE DE LA COMMUNE
• Traduire les orientations en plan d’actions
• Participer à la mise en œuvre des projets communaux et associatifs
• Animer et développer des partenariats, notamment la Convention Territoriale Globale (CTG)
• Faire le lien avec les acteurs institutionnels du territoire, notamment la résidence autonomie

• ANIMER UNE ACTION GENERALE DE PREVENTION ET DE VEILLE SOCIALES
• Accueillir, informer, conseiller et orienter les usagers du CCAS pour l'ouverture et le maintien de leurs droits et assurer un accompagnement social personnalisé
• Étudier et constituer les dossiers de demandes d'aides légales et facultatives
• Assurer la mission de domiciliation
• Prendre en charge les interventions d'urgences en lien avec les partenaires
• ASSURER LE MANAGEMENT STRATEGIQUE
• Impulser une dynamique de réflexion en matière de politique sociale
• Coordonner le travail des services, notamment le Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile (SAAD)
• Définir et négocier les missions et les objectifs prioritaires
• Accueillir et gérer les urgences ou les situations problématiques
• ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE
• Préparer et exécuter les décisions du Conseil d’Administration et les délibérations
• Elaborer et exécuter le budget
• Rechercher des financements et s’adapter aux contraintes budgétaires
• Travailler en partenariat avec le service finances de la commune
• PARTICIPER A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
• Encadrer le personnel
• Identifier les besoins, participer aux recrutements
• Contribuer au plan de formation
• Travailler en partenariat avec le service RH de la commune
• PROMOUVOIR LES SERVICES D’ACTION SOCIALE
• Participer à la définition des manifestations et projets, existants ou nouveaux
• Assurer le développement du pôle animation séniors et des activités en direction de ce public
• Collaborer à la définition d’une stratégie de communication en partenariat avec le service communication de la commune

• Formation supérieure en politique sociale
• Aptitudes managériales (encadrement et motivation d’équipe, conduite de réunion, accompagnement au changement, gestion de conflits…)
• Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales
• Connaissance des politiques publiques et de l’environnement territorial
• Connaissance de la procédure budgétaire et comptable (finances publiques)
• Maîtrise des outils informatiques
• Aptitudes rédactionnelles
• Aptitudes relationnelles pour fédérer les acteurs autour d’un projet
• Capacité à initier, construire et assurer les suivis de projets
• Connaissance des acteurs institutionnels du territoire

• Sens du service public
• Sens des responsabilités
• Sens de la confidentialité
• Sens de l’organisation, de l’autonomie et d’initiative
• Sens du travail d’équipe et du partenariat
• Capacité d’adaptation, d’écoute, d’analyse et de synthèse
• Capacité de discernement
• Capacités à communiquer et à mobiliser
• Force de proposition
• Polyvalence, réactivité, disponibilité, discrétion
• Empathie et diplomatie
• Rigueur et persévérance

• Titulaire d’un diplôme de travailleur social (assistant(e) social(e) ou conseiller(ère) en économie sociale & familiale
• Disponibilité vis-à-vis des élus, des services et des partenaires extérieurs
• Travail en bureau et au domicile des bénéficiaires de l’action sociale
• Nombre d’agents encadrés : 13

• Lettre de candidature motivée
• Curriculum vitae
• Dernier arrêté de situation administrative
• 3 dernières évaluations

Pour tout renseignement, s’adresser à Monsieur Mathieu STEMPFEL, DGS – 04.90.90.85.81 ou dgs@barbentane.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.