Saint-Quentin-Fallavier - HR Business Partner (mission CDD) site logistique F/H
Description de poste:
Votre environnement :
Vous intégrez Newlog, filiale à 100% de Schneider Electric, situé à Saint Quentin Fallavier, en Isère (20 kms de Lyon). Newlog figure parmi les entrepôts les plus innovants et les plus importants dans le monde avec 48 000 m² et 300 tonnes de marchandises expédiées par jour.Chaque jour plus de 250 collaborateurs formidables font de Newlog une entreprise exceptionnelle.
En tant que centre de distribution des produits Schneider Electric, notre vocation est de viser l’excellence logistique au service de nos clients. Nos missions sont de réceptionner, préparer et expédier leurs commandes dans le monde entier.
Votre rôle :
Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité nous recherchons un Responsable Ressources Humaines en CDD pour un CDD de 7 mois à partir d’Avril 2025 !
Êtes-vous prêt à garantir le bon fonctionnement des activités RH, à être un véritable partenaire pour l'équipe de direction et à contribuer au développement des ressources humaines au sein de l'entité ?
En tant que Responsable Ressources Humaines vous faites partie de l’équipe de management du site et vous travaillez en équipe avec les Responsables Ressources Humaines des autres centres de distribution en Europe.
Vos objectifs :
- Assurer le bon fonctionnement des activités RH
- Être un partenaire de confiance pour l'équipe de direction du centre de distribution
- Assurer le déploiement de tous les processus RH locaux, nationaux et corporatifs
- Participer activement à tous les aspects liés à la gestion des ressources humaines de l'entité
- Soutenir l'adoption des processus d’amélioration continue (lean manufacturing) par la population ouvrière et de bureau
Vos principales missions :
- Proposer et mettre en oeuvre les aspects RH des plans d'amélioration de la performance opérationnelle site
- Assurer l'adéquation des ressources en compétences et en volume aux activités et à l'organisation du périmètre
- Apporter un conseil et un appui opérationnels aux managers du périmètre dans la gestion de leurs collaborateurs et de leurs organisations, dans le respect de la législation sociale en vigueur
- Répondre à l'ensemble des problématiques RH quotidiennes en s'appuyant sur les centres de services partagés RH (paie, formation, etc.).
- Déployer et animer les communications internes relatives aux projets et aux campagnes RH
- Déployer et piloter l'ensemble des campagnes RH (évaluation de la performance, révision salariale, développement des talents …)
- Mettre en oeuvre et veiller au respect des politiques RH du groupe dans le périmètre (santé et sécurité au travail, engagement, well-being, diversité, qualité de vie au travail, reconnaissance, etc.)
- Gérer les relations individuelles de travail (embauche et accueil du collaborateur, modifications du contrat, discipline, fin du contrat).
- Gérer les relations collectives de travail par le biais du dialogue social
- Exploiter les données afin d’améliorer la prise de décision dans l’ensemble des domaines concernés.
(External) French Qualifications:
Vous êtes :
- Fort de minimum de 3 ans d'expérience professionnelle pertinente (RH BP ou généraliste) sur site de production ou de logistique.
- Vous avez une expérience dans la gestion des relations sociales.
- Vous êtes reconnu pour votre capacité à vous adapter à des interlocuteurs différents et à les convaincre.
- Vous démontrez un esprit d ’équipe.
- Vous avez un niveau d'anglais professionnel.
- Vous maîtrisez MS Office.
Nous vous offrons :
Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.
Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :
- Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun.
- Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie : des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux.
- Le développement professionnel par la formation, la mobilité et la promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
- Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion.
- Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à nos accords Qualité de vie au travail, accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises…
Si vous êtes passionné par l'excellence en RH dans un environnement dynamique et multinational et que vous êtes prêt à relever ce rôle stimulant mais gratifiant, nous vous encourageons à postuler et à devenir un atout précieux pour notre équipe.
Rejoignez-nous pour façonner l'avenir des RH chez Schneider Electric ! Postulez maintenant et faites partie d'un leader mondial dans la gestion de l'énergie et l'automatisation.
(External) French Company Boiler Plate:
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.
Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.
Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.