Secrétaire général de mairie (h/f)
Détails de l'offre
Famille de métiersCitoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)Secrétaire général de mairie
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Sous la directive des élus et en relation avec les 10 autres agents de la commune, la/le secrétaire de mairie met en œuvre les politiques déclinées par l’équipe municipale et coordonne les services de la commune avec les moyens matériels, financiers et humains qui lui sont donnés.
Missions / conditions d'exercice
Selon profil et compétences, et outre l’accueil des administrés en mairie, le ou la secrétaire de mairie devra s’occuper de la préparation et du suivi des assemblées délibérantes, du suivi des travaux et dossiers de marchés publics, de la comptabilité et du suivi financier de la commune, ainsi que de la gestion du personnel.
Le/La secrétaire de mairie est le pilier central de l’organisation et entretient des relations régulières avec le Maire et les élus, les agents, mais aussi l’équipe pédagogique de l’école. Il/Elle est aussi en contact constant avec de nombreux services externes tels que la trésorerie, la préfecture, la sous – préfecture, les financeurs, l’Office National des Forêts, le Centre de Gestion ou encore la Communauté de Communes.
A noter : la participation aux réunions de Conseil Municipal une fois par mois et à certaines réunions de commissions implique quelques soirées de travail.
Profils recherchés
Le secrétaire de mairie étant devenu une espèce en voie d’extinction, l’expérience en secrétariat de mairie est évidemment bienvenue, mais non indispensable. Des connaissances en RH et/ou comptabilité publique seront également appréciées.
Atouts principaux de notre candidat(e) idéal(e) ? Motivation, capacité d’adaptation, réactivité, envie, organisation, communication, empathie et discrétion.
Outre ces qualités, une maîtrise minimum de l’informatique (Word, Excel, PowerPoint) et une bonne capacité à communiquer sont indispensables pour bien commencer. Et si, en plus, vous pouvez justifier d’une bonne maîtrise du français écrit et oral, vous disposez d’un atout de taille.
Vous ne cochez pas toutes les cases ? Pas de panique ! Nous sommes prêts à vous faire former sur les compétences manquantes.
Sous la directive des élus et en relation avec les 10 autres agents de la commune, la/le secrétaire de mairie met en œuvre les politiques déclinées par l’équipe municipale et coordonne les services de la commune avec les moyens matériels, financiers et humains qui lui sont donnés.
Selon profil et compétences, et outre l’accueil des administrés en mairie, le ou la secrétaire de mairie devra s’occuper de la préparation et du suivi des assemblées délibérantes, du suivi des travaux et dossiers de marchés publics, de la comptabilité et du suivi financier de la commune, ainsi que de la gestion du personnel.
Le/La secrétaire de mairie est le pilier central de l’organisation et entretient des relations régulières avec le Maire et les élus, les agents, mais aussi l’équipe pédagogique de l’école. Il/Elle est aussi en contact constant avec de nombreux services externes tels que la trésorerie, la préfecture, la sous – préfecture, les financeurs, l’Office National des Forêts, le Centre de Gestion ou encore la Communauté de Communes.
A noter : la participation aux réunions de Conseil Municipal une fois par mois et à certaines réunions de commissions implique quelques soirées de travail.
Le secrétaire de mairie étant devenu une espèce en voie d’extinction, l’expérience en secrétariat de mairie est évidemment bienvenue, mais non indispensable. Des connaissances en RH et/ou comptabilité publique seront également appréciées.
Atouts principaux de notre candidat(e) idéal(e) ? Motivation, capacité d’adaptation, réactivité, envie, organisation, communication, empathie et discrétion.
Outre ces qualités, une maîtrise minimum de l’informatique (Word, Excel, PowerPoint) et une bonne capacité à communiquer sont indispensables pour bien commencer. Et si, en plus, vous pouvez justifier d’une bonne maîtrise du français écrit et oral, vous disposez d’un atout de taille.
Vous ne cochez pas toutes les cases ? Pas de panique ! Nous sommes prêts à vous faire former sur les compétences manquantes.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE + CIA), participation prévoyance, participation mutuelle, , CNAS., prime annuelleRenseignements:
Mme FRAIX Véronique : 04 50 95 10 38
Adresser votre candidature avant le 16 avril 2025 à Mme le Maire 22 Impasse de l'Alpestre 74250 Saint Jean de Tholome
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.