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Offres d'Emploi Responsable Contentieux en Meurthe-et-Moselle (54)

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Résultats de Recherche - Emploi Responsable Contentieux en Meurthe-et-Moselle (54)
MSA - Mutualité Sociale Agricole-Nancy (54)
Responsable de Service « Cotisations-Recouvrement-Contentieux» (H/F) MSA Lorraine à Vandoeuvre-lès-Nancy CDI Responsable de département PSSP Filière 1 Protection Sociale/Santé Prévention 6 Cadre Descriptif du poste Sous l’autorité de l’Agent...
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Crédit Agricole-Nancy (54)
le domaine contentieux et juridique avec le souci de la qualité des relations, prestations et solutions, de l'efficacité, de la rentabilité, de la coopération, de la sécurité, du risque, de l'innovation et de la pédagogie des décisions. Description du profil...
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Eiffage Génie Civil-Nancy (54)
avec les managers les dossiers disciplinaires, participer à la résolution des contentieux  •  Être présent sur le terrain (agences et chantiers)  •  Piloter la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants (Réunions CSE...
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Offres d'emploi : Responsable Contentieux – Autres localités :

Manpower-Nancy (54)
Description du poste Notre client acteur clé des services énergétiques en France et à l'International, recrute son Juriste droit public spécialisé en concession/DSP H/F. Rattaché(e) au Responsable Juridique Est, vous contribuez à l'appui juridique...
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Eiffage Énergie Systèmes-Ludres (54)
Vos missions Pour Eiffage Énergie Systèmes, la Direction régionale Est, spécialisée en Génie Electrique et climatique et située à Nancy (54) recrute. Responsable Ressources Humaines (H/F) CDI Rattaché(e) au directeur du pôle INFRASTRUCTURES...
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2 emplois similaires : Reims, Nancy
WELDING ALLOYS FRANCE-Nancy (54)
problématiques RH  •  Gérer les dossiers contentieux  •  Manager le service RH  •  Participer aux différents projets RH Groupe en collaboration avec la DRH  •  Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, organisations...
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Eiffage-Nancy (54)
recrutement, rémunération, mobilité, procédures disciplinaires…)  •  Gérer en lien avec les managers les dossiers disciplinaires, participer à la résolution des contentieux  •  Être présent sur le terrain (agences et chantiers) RELATIONS SOCIALES  •  Piloter...
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