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Agence d'emploi
  • Adecco
Type d'emploi
  • CDI

Offres d'Emploi Psychologue du Travail à Saint-Dizier (52)

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Résultats de Recherche - Emploi Psychologue du Travail à Saint-Dizier (52)
Adecco-Saint-Dizier (52)
Vous êtes titulaire du diplôme de Psychologue ? Vous disposez au moins d’une première expérience significative en tant que psychologue ? Y compris en stage ? Vous aimez le travail d’équipe et disposez d’une bonne aisance relationnelle ? Vous êtes autonome, polyvalent...
adecco.fr -
Saint-Dizier (52)
clinique et psychopathologie.  •  Diplôme Universitaire de Victimologie et/ou de Psycho traumatologie (ou Formation à prévoir) Missions générales du psychologue hospitalier : Il conçoit, élabore et met en uvre les moyens et techniques correspondant...
fhf.fr -
Adecco-Saint-Dizier (52)
du langage, de la communication et des fonctions oro-myo-faciales– Assurer un rôle de sensibilisation, conseil auprès des patients et leur entourage… Travail en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire (équipe médicale, cadre de santé, psychologue...
adecco.fr -

Offres d'emploi : Psychologue du Travail – Autres localités :

Saint-Dizier (52)
du personnel soignant  •  Animer le travail institutionnel  •  Participer aux réunions pluridisciplinaires Activités principales : En lien permanent et en collaboration avec l'ensemble des partenaires internes (médecins, cadre de santé, équipe soignante...
fhf.fr -
Marine Nationale-Bar-le-Duc (55), 22 km de Saint-Dizier (52)
de défense aérienne, je travaille dans la conception machine, je m’occupe des instruments de navigation, dans des conditions parfois dantesques, c’est un métier réel que seul ceux qui sautent le pas auront l’occasion de découvrir. » EO Alexis – Officier...
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Brienne-le-Château (10), 41 km de Saint-Dizier (52)
de l'accord du patient. - Participation à la définition de l'offre de soins et des axes thérapeutiques des services Interventions réalisées dans une interface avec les autres professionnels : travail en réseau, groupe de travail, groupe d'analyse des pratiques...
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