Offres d'Emploi HR Manager à Lille (59)
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Résultats de Recherche - Emploi HR Manager à Lille (59)
Soprahronline-Lille (59)
Consultant Manager - SIRH - HR Transformation - IDF
Sopra HR Software, acteur global des Ressources Humaines, offre l’un des portefeuilles de services et solutions les plus complets du marché.
Pilotage et transformation RH, paie, conformité, talent...
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Marine Nationale-Lille (59)
pour déplacements personnels ; * 45 jours de permissions par an. * Etre titulaire d'un diplôme Bac+3 minimum, en logistique, comptabilité/gestion, ressources humaines, management. Les qualités humaines sont aussi importantes que les compétences techniques...
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VIVASERVICES-Lille (59)
réparties entre 3 personnes (astreintes rémunérées).
Profil recherché :
• Formation :
• Diplôme Bac à Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion, Management, ou équivalent. Une spécialisation ou une expérience dans le domaine des services à la personne...
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Armée De L'Air Et De L'Espace-Lille (59)
500 militaires. * Devenir Gestionnaire des ressources humaines au sein de l'armée de l'Air et de l'Espace, c'est travailler au plus près de nos Aviateurs Affecté en au sein de bases aériennes, de commandement ou d'états-majors...
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Sopra Steria-Lille (59)
management dans un contexte local et international… Sopra HR accompagne plus de 850 clients des secteurs public et privé, en mode cloud ou «on-premise». Favoriser les enjeux de performance de la fonction RH, réinventer l’expérience collaborateur, privilégier...
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AGENCE CADRES-Lille (59)
des itinéraires des trains la régulation : gestion de la circulation et gestion des aléas. En tant que manager de proximité Circulation Ferroviaire vous : Serez en charge sur leur secteur du management, de la formation, de l'animation et de la surveillance...
Pigier Lille-Lille (59)
Notre campus PIGIER LILLE recherche pour l'une de ses entreprises partenaires, une personne souhaitant intégrer le MBA Directeur des Ressources Humaines en alternance.À propos de nous : Pigier Lille est une institution d'enseignement supérieur...
Offres d'emploi : HR Manager – Autres localités :
AGENCE CADRES-Lille (59)
des itinéraires des trains la régulation : gestion de la circulation et gestion des aléas.
En tant que manager de proximité Circulation Ferroviaire vous : Serez en charge sur leur secteur du management, de la formation, de l'animation et de la surveillance...
Armée De L'Air Et De L'Espace-Lille (59)
500 militaires. * Devenir Gestionnaire des ressources humaines au sein de l'armée de l'Air et de l'Espace, c'est travailler au plus près de nos Aviateurs Affecté en au sein de bases aériennes, de commandement ou d'états-majors...
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Enosi RH-Lille (59)
Enosi RH est le Cabinet de recrutement spécialiste des métiers de l'IT et de la vente. A l'écoute de vos projets professionnels, nous sommes le trait d'union entre vous et nos clients. Nous proposons d'être votre partenaire de confiance...
Pigier Performance Paris-Lille (59)
et à fédérer les équipes autour des valeurs de l’entreprise.
• Soutien aux managers : Accompagner les managers dans la gestion des relations humaines, la résolution des conflits, et le développement des équipes.
• Vous avez une bonne maîtrise des outils RH...
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Marine Nationale-Lille (59)
ressources humaines, communication, informatique, relations internationales). Cette expérience constitue la première étape de son parcours professionnel. #LI-JB1 Descriptif de l'institution : Sur tous les océans et toutes les mers du monde, 365 jours par an et 24...
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Evoriel-Lille (59)
privés.
Description du poste
Dans le cadre de la création de notre nouveau Groupe immobilier, nous recherchons notre futur(e) product owner RH PAIE pour la gestion du run applicatif RH-PAIE. Dans un contexte de carveout applicatif et sous le management...
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Capijobnew-Lille (59)
Poste : Poste : Rattaché au DRH et en tant que véritable " Business Partner ", vous assurez le pilotage opérationnel RH de votre périmètre, déployez la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, formation...
capijobnew.com -
EXPERIENCES-Lille (59)
avec la convention collective concernée, les accords d'entreprise et usages. La mise en place d'indicateurs et le suivi de tableau de bord permettra de monitorer l'activité RH sur des items classiques (suivi des congés, temps de travail ).
Le management...
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