Offres d'Emploi Apprentissage Social à Ploërmel (56)
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Résultats de Recherche - Emploi Apprentissage Social à Ploërmel (56)
MBway Vannes-Ploërmel (56)
rédaction de courriers, etc.)
• Participation à l’actualisation des indicateurs RH
• Contribution au recrutement des alternants
Profil recherché
• Vous préparez un MBA 1 ou 2 en Ressources Humaines ou en Droit social
• Vous êtes rigoureux(se), autonome...
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à la sortie de l’entreprise Veille juridique et sociale Gestion administrative des formations internes et externes (inscriptions, convocations, suivi des présences) Utilisation des outils RH (SIRH, logiciels bureautiques, tableaux de bord) Collecte et analyse...
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collaborateur de l’entrée à la sortie de l’entreprise
Veille juridique et sociale
Gestion administrative des formations internes et externes (inscriptions, convocations, suivi des présences)
Utilisation des outils RH (SIRH, logiciels bureautiques, tableaux...
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à la sortie de l’entreprise Veille juridique et sociale Gestion administrative des formations internes et externes (inscriptions, convocations, suivi des présences) Utilisation des outils RH (SIRH, logiciels bureautiques, tableaux de bord) Collecte et analyse...
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rédaction de courriers, etc.)
• Participation à l’actualisation des indicateurs RH
• Contribution au recrutement des alternants
Profil recherché
• Vous préparez un MBA 1 ou 2 en Ressources Humaines ou en Droit social
• Vous êtes rigoureux(se), autonome...
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Offres d'emploi : Apprentissage Social – Autres localités :
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collaborateur de l’entrée à la sortie de l’entreprise
Veille juridique et sociale
Gestion administrative des formations internes et externes (inscriptions, convocations, suivi des présences)
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à la sortie de l’entreprise Veille juridique et sociale Gestion administrative des formations internes et externes (inscriptions, convocations, suivi des présences) Utilisation des outils RH (SIRH, logiciels bureautiques, tableaux de bord) Collecte et analyse...
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collaborateur de l’entrée à la sortie de l’entreprise
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à la sortie de l’entreprise Veille juridique et sociale Gestion administrative des formations internes et externes (inscriptions, convocations, suivi des présences) Utilisation des outils RH (SIRH, logiciels bureautiques, tableaux de bord) Collecte et analyse...
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à la sortie de l’entreprise
• Veille juridique et sociale
• Participation à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Gestion administrative des formations internes et externes (inscriptions, convocations, suivi des présences...
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