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Offres d'Emploi Administratif Social en Haute-Marne (52)

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Résultats de Recherche - Emploi Administratif Social en Haute-Marne (52)
Michael Page-Brethenay (52)
Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens (CPOM). Afin de relever ce défi, le Département de la Haute-Marne recherche son futur Directeur Administration et Contractualisation du Pôle Solidarités. Rattaché à la Directrice Générale Adjointe du Pôle Solidarités...
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Ministère des Armées-Saint-Dizier (52)
Assurer l'accueil et l'information, notamment numériques, des bénéficiaires de l'action sociale des armées (ASA), sur les prestations sociales et leurs conditions d'octroi Pré-évaluer les demandes des bénéficiaires de l'ASA et les orienter vers...
meteojob.com -
Vitalis Médical-Chaumont (52)
Vitalis Médical, agence de recrutement en intérim, vacation, CDD et CDI, spécialisée dans le paramédical, le médical et le social recrute un médecin généraliste (H/F) pour son client, un centre hospitalier, situé en Haute Marne (52). Vos missions...
jobvitae.fr -
Vitalis Médical-Saint-Dizier (52)
Médical, agence de recrutement en intérim, vacation, CDD et CDI, spécialisée dans le paramédical, le médical et le social recrute un médecin urgentiste (H/F) pour son client, un centre hospitalier, situé en Haute Marne (52). Vos missions Vos principales...
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TEMPORIS-Chaumont (52)
et suivi des déclarations de sous-traitance.  •  Établissement de devis commerciaux : Collecte des informations dans le registre des demandes, mise en forme des devis, suivi administratif si devis retenu.  •  Communication et mise à jour de la présentation...
meteojob.com -
Chaumont (52)
de l'établissement valide le statut d'AFT suite à une procédure interne au CHHM comprenant :  •  Une enquête sociale  •  Un entretien avec le pédopsychiatre référent de l'AFT  •  Un entretien psychologique  •  La constitution d'un dossier administratif Planning modulable...
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HR DNA-Puteaux (92)
mensuelles/analytiques)  •  Garantir le respect des délais et de la conformité sociale et fiscale (vérification DSN, veille réglementaire, relation avec l'URSSAF/administrations)   2.  Manager l'équipes Paie, accompagner leur montée en compétences :  •  Encadrer...
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